Hallo User und Tectaner
Wir werden nun, wie versprochen John Doe einmotten. Die GF Tectum Gelsenkirchen hat in der vergangenen Woche wie erhofft die letzten Änderungen vorgenommen, weshalb wir wie versprochen uns zurück ziehen werden.
Die GF hat nun folgende Änderungen vorgenommen:
- Überstunden zum größten Teil abgeschafft
- Angesammelte Überstunden auf einen Schlag ausbezahlt
- Einen Betriebsrat im Aufbau behilflich zu sein
- Bei den Teamleitern aufgeräumt
- Das alte Lohnsystem mit dem Sockelbeitrag abgeschafft
Wie bei jeder Änderung gibt es immer auch ein paar unzufriedene. Das Lohnsystem welches diese Woche vertraglich festgehalten wurde, ist im großen und ganzen fair, auch wenn hier die Punktewertigkeit gekürzt wurde. Der Sockelbeitrag wie auch der Anwesenheitseuro (mit welchem Ihr euch selbst für Anwesenheit bezahlt habt) sind weggefallen, die Provisionsfortzahlung im Urlaubs und Krankheitsfall sind geblieben. Es wurde auch berichtet das es mit der letzten Lohnabrechnung eine detalierte Zusammenfassung gab, aus welcher hervorging, wieviele Verträge provisioniert wurden.
Leider gibt es auch zu berichten das jener verantwortungsvolle und "menschliche" AL K. überreizt reagierte als einige MA´s das neue Lohnsystem im Detail erklärt haben wollten und kritische Fragen äußerten. Man halte fest das eben genau dieser Al allen Mitarbeitern sagte das falls Fragen entstehen sollten man jederzeit zu ihm kommen könne um diese zu klären.
Kurze Zeit und eine hitzige Diskussion später legte er Ihnen nahe da er nicht so viel Zeit habe entweder die Abteilung zu wechseln, alternativ die Kündigung zu erhalten oder endlich die Vertragsänderung zu unterzeichnen.
Das ist bitter, denn einen Tag vorher regte er sich scheinbar über die Postings in diesem Forum auf und legte allen nahe nichts im Internet zu schreiben sondern sich vertrauensvoll an die TL oder ihn als AL zu wenden.
Er habe keine Lust etwas von sich im Internet zu lesen.
Lieber AL K., wenn dem so ist dann behandeln Sie ihre MA bitte mit Respekt, dem selben Respekt wie Sie ihn von Ihren Mitarbeitern erwarten.Dann haben Sie auch nicht zu erwarten das etwas über Ihre Arbeitsweise in Foren zu lesen ist. Wenn Sie Fairness predigen, sollten Sie sich auch daran halten. Auge um Auge, Zahn um Zahn, dies ist unsere Art sich zu wehren. So wie die Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, dass der Ruf Tectums nach außen nicht der schlechteste ist, so sind Sie und Ihre Kollegen dafür mit verantwortlich das Ihre Mitarbeiter keinen Grund haben sich auf einer solchen Plattform Gehör zu verschaffen.
Wenn eure TL behaupten, sie wären verantwortlich für die neue Überstundenregelung, dann zeugt dies von einer verzerrten Wahrnehmung, oder von einem Minderwertigkeitskomplex, bei welchem man sich mit den Lorbeeren der GF schmückt. In der Tat ist dies nicht darauf zurück zu führen, dass eure TL´s Verhandlungskünstler sind. Es gibt, auch wenn ich jetzt des einen oder anderen TL´s geschaffene Seifenblase platzen lasse, Dinge welche gesetzlich geregelt sind. Aber um euch ei8nen ruhigen Arbeitstag zu bescheren, lasst die TL´s in ihrem Glauben etwas Gutes getan zu haben.
Wir hoffen das in Zukunft für den Standort Gelsenkirchen kein John Doe mehr nötig ist und alles auf einer fairen Schiene läuft. John Doe wird auf weiteres eingemottet.
Frage am Rande- weswegen haben die anderen Standorte eigentlich keinen eigenen John Doe?
An dieser Stelle nochmal ein großes Danke an die Betreiber dieser Seite die uns hiermit eine Plattform geboten haben und an Herrn Günter Wallraff, der uns bei unserer Aktion unterstützt hat, siehe hier zu auch folgenden Thread
Wallraff Interview WDRWir wünschen euch alles Gute
John Doe
