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Autor Thema: Kundgebung gegen Jobmesse Hamburg Gelaber  (Gelesen 1687 mal)
0 Mitglieder und 1 Gast betrachten dieses Thema.
rosal


Beiträge: 114


« Antworten #50 am: 10. Oktober 2017, 14:25:05 »

funktionale analphabeten!?
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Kuddel


Beiträge: 9866


« Antworten #51 am: 10. Oktober 2017, 14:39:55 »

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rosal


Beiträge: 114


« Antworten #52 am: 10. Oktober 2017, 14:46:27 »


Typ, du hast ja nen Dachschaden, das gibts nich..
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Rudolf Rocker
Waldkauz


Beiträge: 12400



WWW
« Antworten #53 am: 10. Oktober 2017, 14:48:51 »

funktionale analphabeten!?

Na, hast du wieder deine Pfleger belauscht und ein tolles Wort gelernt? Gut gemacht rosal! Hier hast du einen Keks!
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Jetzt können wir endlich rausfinden, was wir anstelle unserer Großeltern getan hätten!
rosal


Beiträge: 114


« Antworten #54 am: 10. Oktober 2017, 15:05:49 »


Zitat
hast du wieder deine Pfleger belauscht

nee, doktor rudolho von und zu rockern,
aus'm psychrembel

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Rudolf Rocker
Waldkauz


Beiträge: 12400



WWW
« Antworten #55 am: 10. Oktober 2017, 15:22:10 »

Sehr gut! Weitermachen!
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Jetzt können wir endlich rausfinden, was wir anstelle unserer Großeltern getan hätten!
counselor


Beiträge: 2488



« Antworten #56 am: 10. Oktober 2017, 15:36:36 »

Auf jeden Fall! Rosal sprüht ja so vor Ideen!
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Alles ist in Bewegung. Nichts war schon immer da und nichts wird immer so bleiben!
BGS
Polarlicht


Beiträge: 2617



« Antworten #57 am: 10. Oktober 2017, 19:45:48 »

Lein Kommentar.

M;fG

BGS
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"Ceterum censeo, Berolinensis esse delendam"

http://www.chefduzen.de/index.php?topic=21713.msg298043#new
(:DAS SINKENDE SCHIFF DEUTSCHLAND ENDGÜLTIG VERLASSEN!)
rosal


Beiträge: 114


« Antworten #58 am: 11. Oktober 2017, 12:38:54 »

heute, am 11.10.2017, wurden auf der jobmesse am terminal tango, flughafen hamburg aktivisten beim flyer- verteilen mehrfach angegangen und von der "herrschenden ordnung" bedroht.
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rosal


Beiträge: 114


« Antworten #59 am: 11. Oktober 2017, 14:35:41 »

flugblattentwurf-jobmesse leiharbeit-zur-disskusion-teil-1

 
          Jobmesse ...
Willkommen auf dieser Jobmesse, die Sie freiwillig besuchen?
Sie sind freiwillig hier!

Lernen Sie Ihre Rechte kennen!
Nicht vor Ort Unterschreiben! Bevor Sie unterschreiben nehmen Sie den Vertrag mit nach Hause. Was steht da eigentlich genau? Prüfen und recherchieren Sie, gegebenenfalls holen Sie sich Rat bei anderen Leuten. Vertrauen Sie nicht mündlichen Zusagen. Alles schriftlich geben lassen!
Beistände Jeder kann jederzeit zu jedem Termin (auch bei ärztlichen Untersuchungen z.B.) einen Beistand mitnehmen! Beistände sind in erster Linie Zeugen, aber auch Berater. Bevor Sie einen Termin mit einem Beistand wahrnehmen, sprechen sie vorher ab: Was soll erreicht werden?

Bewerberpools
Leiharbeitsfirmen legen Pools von Bewerbern an, um kurzfristig Aufträge bedienen zu können. (Es gibt auch Datenhändler!) Dazu braucht es die Einwilligung des Bewerbers. Diese nicht zu geben, gilt nicht als Ablehnung eines Stellenangebotes. Wenn versehentlich die Einwilligung gegeben wurde, z.B. im Bewerbungsverfahren auf ein konkretes Jobangebot, auf einer Messe oder Info-Veranstaltung, kann diese jederzeit schriftlich widerrufen werden. Bewerberpool? Muss nicht gemacht werden - und tschüss!

Checkliste für den Arbeitsvertrag

Grundlage der Tätigkeit eines Leiharbeitnehmers ist der Arbeitsvertrag mit einem Verleiher, der die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung hat. Was muss in einem schriftlichen Arbeitsvertrag mindestens stehen?
- Firma und Anschrift des Verleihers, die Erlaubnisbehörde, sowie Ort und Datum der Erteilung der Erlaubnis.
- Vollständiger Name, Anschrift, sowie Datum und Ort der Geburt des Leiharbeitnehmers
- Art und Merkmale der vom Leiharbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, die erforderlichen Qualifikationen, der/die Einsatzort/e, ggf. auchnauswärtiges Arbeiten.-  Die vereinbarte Arbeitszeit - Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs - Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses - Zeitpunkt und Ort der Begründung des Arbeitsverhältnisses - Kündigungsfristen für das Arbeitsverhältnis
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, einschließlich Zulagen und Zuschläge, Prämien, Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit - Leistungen bei Krankheit, Urlaub und vorübergehender Nichtbeschäftigung
- Angaben nach § 2, Abs. 2 des Nachweisgesetzes, wenn Sie länger als einen Monat außerhalb der BRD arbeiten sollen
- Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die auf das Leiharbeitsverhältnis anzuwenden sind. (Wenn ein Tarifvertrag gilt, kann der Arbeitsvertrag entsprechend kürzer ausfallen) Für Beschäftigte, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, ist der Arbeitsvertrag auf Verlangen in ihrer Muttersprache                zu verfassen.

Dienstplan

Auch Leiharbeiter haben Anspruch auf planbare Freizeit- also auch Arbeit. Früh, Spät, Nacht? Sofern es keinen Dienstplan gibt, gilt für Arbeit auf Abruf eine Ankündigungsfrist von 4 Tagen über die Lage der Arbeitszeit. Ausnahme: Rufbereitschaft. Hat die Leiharbeitsfirma keinen Einsatz, ist Erreichbarkeit - für die bezahlten Stunden (falls es doch noch Arbeit gibt) - notwendig. Sie sind nicht verpflichtet über den geplanten Feierabend hinaus bereit zu sein - oder zu arbeiten- (planbare Freizeit!)
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Erika


Beiträge: 46


« Antworten #60 am: 11. Oktober 2017, 14:38:25 »

Arbeitszeitkonto/Nichteinsatzzeiten
Hat die Leiharbeitsfirma keine Arbeit, muss der vereinbarte Lohn weitergezahlt werden (§ 11 Abs. 4 Satz 2 AÜG.) (Nicht-/)Einsätze müssen rechtzeitig mitgeteilt werden. Sofern keine Rufbereitschaft geplant ist, gilt eine Ankündigungsfrist von 4 Tagen (Arbeit auf Abruf). Nach Vereinbarung mit dem Mitarbeiter ist ein Ausgleich der Arbeitszeitkonto Stunden durch Freizeit möglich. Eine Arbeitsfreistellung muß dem Arbeitnehmer rechtzeitig mitgeteilt werden und darf nicht zu einem Abwälzen von fehlender Arbeit genutzt werden (§ 11 AÜG). Es gilt, wie auch bei Überstunden: Eine angemesse Ankündigungsfrist (nicht von einem auf den anderen Tag) muss eingehalten werden .

Entleiher
Der Verleiher hat keine Arbeit, er vermietet Sie nur an den Entleiher. Der Entleiher hat den Leiharbeiter über den Arbeitsplatz der besetzt werden soll, zu informieren. Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, dem Leiharbeitnehmer zugänglicher Stelle im Betrieb und Unternehmen des Entleihers erfolgen.

Anfahrtszeit
Als angemessen gilt ein Anfahrtsweg von bis zu 90 Minuten.  Es muss angemessenes Fahrgeld gezahlt werden, selbst wenn keine ausdrückliche Regelung getroffen ist. Verpflegungspauschale ab Einsatz über 8 Stunden.

Betriebsrat
Der Leiharbeitnehmer darf sich an den Betriebsrat des Entleihers wenden. Vor allem wenn es um den Dienstplan, Überstunden, Arbeitsschutz, unrechtmäßigen Weisungen... geht. Der Leiharbeitnehmer kann Sprechstunden des Betriebsrat nutzen, an Betriebsversammlungen teilnehmen und hat Beschwerderecht. Er darf den Betriebsrat mit wählen, wenn ein Einsatz mind. drei Monate dauert oder vorgesehen ist. Wählbar ist der Leiharbeitnehmer im Entleihbetrieb nicht.


Nutzung betrieblicher Angebote
Leiharbeitnehmer haben Zugang zu den Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten unter den gleichen Bedingungen wie unmittelbar vom Unternehmen beschäftigte( z.B.Umkleideräume, Parkplätze, Betriebskantine...) (§ 13 b AÜG)

Arbeitsschutz, Einweisung
Navh §11 Abs. 6 AÜg muss der Entleiher den Leiharbeitnehmer umfassend unterrichten, aufklären und für die Einhaltung der Vorschriften sorgen. (Fluchtwege, Notfalleinrichtungen, Schutzeinrichtungen Brandschutz… )

                                               
Infos
http://www.igmetall-zoom.de   http://www.hundertprozentich.de/    www.labournet.de

Hilf mit, die Sache voranzubringen!
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Onkel Tom


Beiträge: 3259



« Antworten #61 am: 11. Oktober 2017, 16:24:12 »

heute, am 11.10.2017, wurden auf der jobmesse am terminal tango, flughafen hamburg aktivisten beim flyer- verteilen mehrfach angegangen und von der "herrschenden ordnung" bedroht.


Schön, das Ihr vor Ort gewesen seid, doch Deine Zeile irritiert mich etwas..

Hat H. von der LAG-AuA dieses Mal keine Anmeldung gemacht ? Oder wie
kam es dazu, das "uns Danny" wiedermal für Katz und Mausspiele gesorgt hat ?

Danny hat mit Sicherheit nun die Order in seiner FA gemacht, de.indymedia.org
zu beobachten, ob zu den Vorfällen (in Kürze) eine Berichterstattung auftaucht.

Und genau da wittere ich Eure Chance, Danny auf dem Schlips zu treten,
beziehungsweise "Manieren" bei zu bringen.

Es wäre doch besser, detaliert was in die Öffentlichkeit zu bringen, damit Danny
Flugiverteiler_innen nicht nur in Ruhe ihr Ding machen lassen, sondern ihnen
in ihrem tun respektvoll gegenüber tritt.

Dannys größte Angst ist, das sein hochpoliertes Image Kratzer bekommen könnte,
was ja meine Berichterstattung von 2014 beweist.

Warum hat ein Günni, ein Mitarbeiter der FA alles daran gesetzt, meine
Berichterstattung ins unglaubwürdige zu bringen, sogar seiner Zeitung einen
neuen Namen gegeben und seine Geschäftsstruktur verändert hat, das nur
erfahrene Gegner_innen schnallen, das es Danny und Günni sehr wichtig ist,
ihre Makulatur untransparent zu halten. ?

Eure Chance und ich hoffe sehr, das Eure Berichterstattung den Spieß um die
Sache umdreht.. Andersrum freut er sich als Sieger, nimmt Kritiker nicht ernst,
weil im Net nix oder wie hier für die User_innen Rätzel auftauchen a la
"Hm.. verstehe ich nicht so ganz,. Was war da den los ?"

M.s.G. Tom  Wink
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Lass Dich nicht verhartzen !
rosal


Beiträge: 114


« Antworten #62 am: 11. Oktober 2017, 17:00:13 »


http://aussageverweigerung.blogsport.de/textreihe/
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Onkel Tom


Beiträge: 3259



« Antworten #63 am: 11. Oktober 2017, 17:16:13 »

Ah ok.. Könnte also böse Post kommen..  Sad

Wie Danny damals mit Abmahntamtam kam, habe ich nicht davor zurück
geschreckt, seine Vorgehensweise öffentlich zu machen..

Aber gut, müsst ihr ja selbst entscheiden, wie es nun weiter gehen kann.

Jedenfalls drücke ich Euch die Daumen, das Ihr zuletzt lacht.
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Lass Dich nicht verhartzen !
rosal


Beiträge: 114


« Antworten #64 am: 11. Oktober 2017, 17:25:17 »

Zitat
Wie Danny damals mit Abmahntamtam kam, habe ich nicht davor zurück
geschreckt, seine Vorgehensweise öffentlich zu machen..

gerne hätte ich den von dir öffentlich gemachten text.
war das im frühjahr 2013.
was passierte mit dem abgemahnten flugblatt? wurde das verteilt?
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dagobert


Beiträge: 4165


« Antworten #65 am: 11. Oktober 2017, 22:31:01 »

Gab es für Buchempfehlungen nicht einen eigenen Thread?

Hier findet das doch nie einer wieder.
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